高弹性类的薪酬结构的最大特点是（ ）。

【名词&注释】

平衡计分卡(balanced scorecard)、工作能力(work ability)、必要条件(necessary condition)、抽样调查(sampling survey)、个人收入(personal income)、典型调查(typical investigation)、大型钢铁企业(large iron and steel enterprise)、高弹性(high elasticity)、财务指标与非财务指标、统一领导(unified leadership)

[单选题]高弹性^{(high elasticity)}类的薪酬结构的最大特点是（ ）。

A. 员工收入取决于年功和企业的整体经营状况
B. 员工的薪酬在不同的时期个人收入起伏较大
C. 与员工个人的实际绩效关系不大
D. 取决于个人的工作能力

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举一反三：

[单选题]能够发挥组织成员能力的必要条件是（ ）。

A. 目标与任务对应
B. 分工与协作统一
C. 统一领导^{(unified leadership)}、分级管理
D. 权责相等

[单选题]关于平衡计分卡，下列说法错误的是（ ）。

A. 各指标要求能够准确量化
B. 组织战略被置于中心地位
C. 是财务指标与非财务指标的平衡
D. 包括财务、顾客、内部流程、学习与成长四个角度

[单选题]对全国钢产量80%以上的几个大型钢铁企业^{(large iron and steel enterprise)}进行钢产量调查，这种调查方法是（ ）

A. 抽样调查
B. 重点调查
C. 普查
D. 典型调查

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