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人力资源师
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正确答案:
B
员工的薪酬在不同的时期个人收入起伏较大
题目:高弹性类的薪酬结构的最大特点是( )。
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举一反三的答案和解析:
[单选题]能够发挥组织成员能力的必要条件是( )。
权责相等
[单选题]关于平衡计分卡,下列说法错误的是( )。
各指标要求能够准确量化
解析:A项,平衡计分卡为企业提供的指标具有可量化、可测度、可评估性,但并不要求准确量化。
[单选题]对全国钢产量80%以上的几个大型钢铁企业进行钢产量调查,这种调查方法是( )
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在工作丰富化过程中,应考虑的因素有()。
以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。
开展就业培训是各国解决失业问题的通行做法,我国实行的是( )
一般情况下,应以( )能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准
人力资源管理师从业资格2021试题单选答案+解析(09.23)
关于劳动争议说法正确的是( )。
现代人力资源管理从( )看,与传统的人事管理不同,它更强调管理
劳动力资源的宏观配置,是指社会劳动力在全社会范围内( )之间
2020人力资源从业资格考试历年真题(03月19日)
劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款,具体的生产工作条件
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2022人力资源管理师历年考试试题(5AE)
最低工资标准由( )规定。
( )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。
根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于( )。
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采
团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( )。
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