适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（ ）

【名词&注释】

思想品德(ideology and morality)、社会保险(social insurance)、约束力(binding force)、社会活动(social activities)、个人经历(personal experience)、劳动报酬(labor payment)、劳动法律制度(labour law system)、公正性原则(fair principle)、劳动者的合法权益、《劳动法》(law of labor)

[单选题]适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（ ）

A. 竞争力原则
B. 公正性原则^{(fair principle)}
C. 激励性原则
D. 合理性原则

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举一反三：

[多选题]员工信息管理的一般步骤为( )。

A. 员工信息的收集
B. 员工信息的整理
C. 员工信息的比较
D. 员工信息的保管
E. 员工信息的销毁

[单选题]根据《劳动法》^{(law of labor)}的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益（）。

A. 获得劳动报酬
B. 享受社会保险
C. 组织工会
D. 以上各项及其他权利

[单选题]劳动法基本原则的特点不包括（ ）。

A. 指导性
B. 权威性
C. 稳定性
D. 合理性

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