正确答案: C

激励性原则

题目：适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（ ）

查看原题 点击获取本科目所有试题

举一反三的答案和解析：

[多选题]员工信息管理的一般步骤为( )。

员工信息的收集

员工信息的整理

员工信息的保管

解析：ABD【解析】员工信息管理是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。员工信息以员工个人为单元，是个人经历、思想品德、业务能力等情况的真实记录，客观地反映了一个员工的真实情况。其一般步骤包括：①员工信息的收集；②员工信息的整理；③员工信息的保管。

[单选题]根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益（）。

以上各项及其他权利

[单选题]劳动法基本原则的特点不包括（ ）。

合理性

解析：劳动法基本原则的特点包括：①是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范；②反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点；③有着高度的稳定性；④具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。