1. [单选题]企业管理的方法中，更加侧重于定量分析，因此其精确度、准确性相对较高的是
A. 经济方法
B. 行政方法
C. 数理方法
D. 教育方法
2. [多选题]坚持以销定产的原则，要求根据销售的要求来安排生产，要求生产管理人员（ ）
A. 重视市场调查和预测
B. 研究市场需求的发展和变化
C. 生产要为销售服务，满足销售需要
D. 每个企业要开展正当竞争(fair competition)
E. 杜绝行业产销脱离
3. [单选题]企业的运行过程是不断地重复进行（ ）的过程
A. 设立→准备→产出
B. 准备→投入→产出
C. 投入→产出→转换
D. 投入→转换→产出
4. [多选题]对咨询人员的考核主要包括()
A. 参与咨询工作的项目数
B. 参加咨询工作的态度
C. 集体合作的精神
D. 诚实可靠的程度
E. 咨询工作中做出的成绩
5. [单选题]某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法：第一步，对于部门主管以上领导干部，年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报告，再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导干部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同事、下属”(2：3：5的权重)加权平均得出总分。第二步，全体员工共分4组排序：一般员工、主管、部门经理、高层领导(senior level leaders)。每组按考评结果分5个等级，每一等级所占比例如下表所示：
A. 第三步，考评结果运用：A等级范围的人有机会获得晋升，而E等级的将被淘汰或降级。该企业主要采取的绩效考核方法是（ ）。
B. 360度考核
C. 关键绩效指标法
D. 目标管理法
E. 平衡记分卡法
6. [单选题]20世纪80年代，产生了许多管理哲学和技术的成就，在下列选项中不属于这个时期的管理理论和方法是（ ）。
A. 准时化生产
B. 业务流程重组
C. 零缺陷生产
D. 全面质量管理
7. [多选题]作业测定的方法有()。
A. 外乘法
B. 内乘法
C. 动作记录法
D. 瞬间观测法
E. 直接时间研究法
8. [单选题]企业各级管理层次所需的管理人才结构应合理化的战略，被称之为企业人才的（ ）
A. 层次结构优化战略
B. 学科结构优化战略
C. 智能结构优化战略
D. 能级结构优化战略
9. [多选题]企业设备综合经营管理咨询方法有（ ）
A. 设备全过程管理分析法
B. 设备综合效率分析法
C. 设备全员管理分析法
D. 设备技术和经济措施综合管理分析法
E. 设备组织综合管理分析法
10. [多选题]员工招聘是企业补充人力资源的基本途径，有助于企业创造竞争的优势，有助于企业形象的传播。内部招聘的优点包括（ ）。
A. 招聘成本较低B．新鲜血液利于拓宽企业视野
B. 对员工能力可以准确的判断
C. 可提高被提升者的士气
D. 对内部人员比较了解，准确性高
