1. [单选题]面试不能够考察（ ）。
A. 衣着外貌
B. 风度气质
C. 应变能力
D. 内在潜质
2. [多选题]关于劳动争议说法正确的是（ ）。
A. 劳动争议的内容是特定的
B. 劳动争议的当事人是特定的
C. 劳动争议有特定的表现形式
D. 劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E. 劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
3. [单选题]以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。
A. 它规定了劳动关系的内容
B. 它规定了劳动关系的调整规则
C. 它规定了劳动关系的调整原则
D. 它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
4. [多选题]劳动定额有哪些种类（ ）
A. 时间定额
B. 产量定额
C. 计划定额
D. 设计定额
5. [单选题]劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（ ）即行终结的法律制度
A. 一次裁决
B. 二次裁决
C. 三次裁决
D. 四次裁决
6. [多选题]在组织决策中，（ ）类型的决策，可以由较低层次的管理层来决定。
A. 决策后果仅影响当前一个较短时间
B. 决策仅涉及影响某一职能
C. 例外性
D. 常规性、重复性
E. 突发性
7. [单选题]岗位规范的内容不包括( )．
A. 岗位劳动环境规范
B. 岗位劳动规则
C. 定员定额标准
D. 岗位培训规范
8. [多选题]宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（ ）。
A. 生产文化
B. 绩效文化
C. 团队文化
D. 沟通文化
E. 制度文化
9. [单选题]狭义的人力资源规划实质上是（ ）。
A. 企业人力资源永久开发规划
B. 企业组织变革(business organization change)与组织发展规划
C. 企业人员需求的补充规划
D. 企业人力资源制度改革规划
10. [单选题]为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）
A. “你是怎样看待部门之间出现的不合作现象(non-cooperative phenomenon)的？”
B. “当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”
C. “请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”
D. “在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”
