[单选题]面试不能够考察（ ）。

正确答案 ：D

内在潜质

[多选题]关于劳动争议说法正确的是（ ）。

正确答案 ：ABCD

劳动争议的内容是特定的

劳动争议的当事人是特定的

劳动争议有特定的表现形式

劳动争议影响范围局限在争议主体之间

解析：考点：教材第377页

[单选题]以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。

正确答案 ：D

它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

解析：【解析】劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则。

[多选题]劳动定额有哪些种类（ ）

正确答案 ：CD

计划定额

设计定额

[单选题]劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（ ）即行终结的法律制度

正确答案 ：A

一次裁决

[多选题]在组织决策中，（ ）类型的决策，可以由较低层次的管理层来决定。

正确答案 ：ABD

决策后果仅影响当前一个较短时间

决策仅涉及影响某一职能

常规性、重复性

解析：在组织决策分析过程中，某项决策的后果如仅影响当前一个较短时间，则可放给较下层的层次或某个具体部门；如仅涉及某一职能，可由最低层次决策；如影响到多项职能，应由能全面照顾各方面的较高层次来决策；复杂的和战略性决策，需放在较高的层次；常规性、重复性决策，可交给较低层次去决定；“例外性”、非程序性决策，则应由较高层次来决定。

[单选题]岗位规范的内容不包括( )．

正确答案 ：A

岗位劳动环境规范

解析：A【解析】岗位规范亦称劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定．岗位规范涉及的内容多，覆盖范围广，大致包括以下几个方面：①岗位劳动规则；②定员定额标准；③岗位培训规范；④岗位员工规范．劳动条件和环境的内容通常出现在工作说明书中．

[多选题]宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（ ）。

正确答案 ：BCD

绩效文化

团队文化

沟通文化

解析：宽带式工资要求企业必须形成相应的绩效文化、团队文化、沟通文化、参与文化。如果企业不具备这样的条件，或者是没有任何先期的准备就盲目追随潮流，那么实施宽带式工资结构将会带来负面效果。

[单选题]狭义的人力资源规划实质上是（ ）。

正确答案 ：D

企业人力资源制度改革规划

解析：教材第1页

[单选题]为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）

正确答案 ：A

“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”

查看原题 点击获取本科目所有试题