是有关人员组成专门机构(如岗位评定委员会)，根据岗位调查资料或

【名词&注释】

比较法(comparison method)、绩效考核指标(performance appraisal index)、年薪制(annual salary system)、财务数据(financial data)、中高层(middle-high)、岗位说明书(position description)、关键绩效考核、专门机构(specialized agency)

[单选题]是有关人员组成专门机构^{(specialized agency)}(如岗位评定委员会)，根据岗位调查资料或岗位说明书^{(position description)}做出简洁的、易于对比的岗位描述，确定评定标准，并给各个岗位打分，汇总打分结果，计算平均得分，进而得出各个岗位的综合相对次序是：()。

A. 岗位参照法
B. 排列法
C. 因素比较法
D. 评分法

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举一反三：

[单选题]企业在运用关键绩效指标法考核绩效时，设备正常运行时间是一个常用的关键绩效指标，管理人员可以从（ ）渠道获得该指标。

A. 财务数据
B. 生产记录
C. 上级评估
D. 客户评估

[多选题]中高层的激励性薪酬方案一般分为三种，其中不包括：()

A. 年终分红
B. 股票和期权
C. 福利和升职
D. 年薪制

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