正确答案: B

排列法

题目：是有关人员组成专门机构(如岗位评定委员会)，根据岗位调查资料或岗位说明书做出简洁的、易于对比的岗位描述，确定评定标准，并给各个岗位打分，汇总打分结果，计算平均得分，进而得出各个岗位的综合相对次序是：()。

解析：排列法内涵。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]企业在运用关键绩效指标法考核绩效时，设备正常运行时间是一个常用的关键绩效指标，管理人员可以从（ ）渠道获得该指标。

生产记录

解析：本题考查关键绩效考核指标的应用。

[多选题]中高层的激励性薪酬方案一般分为三种，其中不包括：()

福利和升职

解析：本题答案：C