1. [单选题]以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。
A. 岗位参照法、分类法、因素比较法
B. 排列法、分类法、评分法
C. 排列法、因素比较法、评分法
D. 因素比较法、评分法、岗位参照法
2. [多选题]使用人才战略包括()
A. 岗位轮换使用战略
B. 台阶提升使用战略
C. 职务、资格双轨使用战略
D. 权利委让使用战略
E. 破格提拔使用战略
3. [单选题]同一商品采用不同等级包装，以适应不同购买力水平或不同顾客的购买心理。该策略即（ ）
A. 同类型包装战略
B. 异类型包装策略
C. 相关性商品包装策略
D. 等级包装策略
4. [单选题]企业的营销组织可以选取多种形式。企业采用市场型营销组织的优点是（ ）。
A. 层次简化、分工明确、管理集中、易于管理
B. 能够适应不同区域市场的特点和需要
C. 能够围绕特定客户的需要开展一体化营销活动
D. 能够适应产品差异很大或产品品种(product variety)太多的需要
5. [多选题]企业战略咨询需要遵循的基本步骤有()
A. 决定工作模式
B. 分析管理现状
C. 判断主要问题
D. 确定咨询课题
E. 设计指导方案
6. [多选题]在现代市场竞争中唯一不能被竞争对手复制的是：()
A. 企业制度
B. 团队
C. 企业文化
D. 信息
7. [多选题]对行政文职人员的主要考核指标是：()
A. 日常工作
B. 品质和行为
C. 结果导向
D. 出勤率
8. [单选题]根据波士顿矩阵分析(boston matrix analysis)模型，市场增长率高、相对市场份额(relative market share)高的业务称为（ ）。
A. 问题型业务
B. 明星型业务
C. 瘦狗型业务
D. 现金牛业务
9. [多选题]在组织资源的三个层面中，真正的人力资源被称为：()
A. 壳资源
B. 老资源
C. 千手观音
D. 人力资本
10. [单选题]企业各级管理层次所需的管理人才结构应合理化的战略，被称之为企业人才的（ ）
A. 层次结构优化战略
B. 学科结构优化战略
C. 智能结构优化战略
D. 能级结构优化战略
