人力资源预测的局限性包括（ ）。

【名词&注释】

教学内容(teaching content)、适用范围(scope of application)、局限性(limitation)、课程设计(course design)、战略目标(strategic target)、国民收入、出发点(starting point)、行为准则(code of conduct)、分析阶段(analysis phase)、适用于(suitable for)

[多选题]人力资源预测的局限性包括（ ）。

A. 预测方法不精密
B. 企业内部的抵制
C. 预测的代价高昂
D. 知识水平的局限
E. 环境的不确定性

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举一反三：

[单选题]收入差距的衡量指标是( )．

A. 国民收入
B. 基尼系数
C. 人均GDP
D. 需求弹性

[多选题]整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的（ ）。

A. 分析阶段^{(analysis phase)}
B. 制定阶段
C. 评估阶段
D. 执行阶段

[单选题]（ ）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

A. 战略测评标准
B. 战略实施标准
C. 战略评价标准
D. 战略计划标准

[单选题]仅适用于^{(suitable for)}激发员工表现，开发其技能，而不适用于^{(suitable for)}员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )。

A. 短文法
B. 评价量表法
C. 记录法
D. 强制选择法

[单选题]培训课程设计和设置要满足成年学习者的( )的需求。

A. 综合能力
B. 技能水平
C. 行为准则^{(code of conduct)}
D. 认知规律

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