正确答案: BCDE

企业内部的抵制 预测的代价高昂 知识水平的局限 环境的不确定性

题目：人力资源预测的局限性包括（ ）。

解析：考点：教材第32页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]收入差距的衡量指标是( )．

基尼系数

解析：B【解析】在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口（或家庭）众数组分布频率、帕累托定律等．最常用的是基尼系数，它具有方法简单（用一个介于0～1之间的数值即可表示居民内部收入差距程度）和可比性强的特点．

[多选题]整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的（ ）。

分析阶段

评估阶段

执行阶段

[单选题]（ ）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

战略评价标准

解析：战略评价标准是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。一般由定量和定性两方面的标准组成。

[单选题]仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )。

短文法

解析：A【解析】短文法仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。适用范围很小。

[单选题]培训课程设计和设置要满足成年学习者的( )的需求。

认知规律

解析：D【解析】企业培训课程的对象都是成人，因此教学内容的编排、教学模式与方法的选择、教师的配备、教材的准备等方面都要以成人学习的特点为出发点，形成学员的合作学习方式。培训课程设计要符合成人学员的认知规律。