【名词&注释】
劳动强度(labor intensity)、学以致用、工伤保险(industrial injury insurance)、工作经验(work experience)、工作岗位(working post)、工作性质(nature of work)、具体要求(concrete requirements)、高校奖学金、机动灵活、人力资源管理活动(human resource management practice)
[单选题]（ ）属于假设式的提问方式。
A. 如果你处于这样的情况，你将怎么做?
B. 你的意思是这样的吗?
C. 你曾经干过销售工作吗?
D. 你认为这样做对吗?
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举一反三：
[多选题]如果要进行**奖金的调整，可以选择的方法有（ ）
A. 奖励性调整
B. 生活指数调整
C. 工龄**调整
D. 特殊调整
E. 经营性调整
[多选题]下列属于招聘费用的是（ ）。
A. 调研费、广告费、招聘会经费
B. 选拔测试方案制订与实施的经费
C. 通知录取结果的经费
D. 高校奖学金
E. 签订劳动合同的经费
[多选题]制定科学合理的工资制度的前提和依据有( )。
A. 工作岗位标准
B. 工作岗位分析
C. 工作岗位评价
D. 工作岗位说明书
E. 工作岗位调查
[多选题]设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，包括（ ）。
A. 绩效考核系统
B. 用工系统
C. 技能开发系统
D. 培训系统
E. 晋升调配系统
[单选题]是日常人力资源管理活动(human resource management practice)的重要前提和工具．
A. 岗位调查
B. 岗位评价
C. 岗位分析
D. 岗位分类分级
[单选题]以下不属于人力资源特点的是（ ）。
A. 时间性
B. 主观能动性
C. 消费性
D. 客观规律性
[单选题]下列只由企业缴纳费用的是（ ）
A. 养老保险
B. 失业保险
C. 工伤保险
D. 医疗保险
[单选题]建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
A. 一个月
B. 二个月
C. 三个月
D. 六个月
[单选题]（ ）是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
A. 品牌名称
B. 商标
C. 品牌标志
D. 记号
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