正确答案: A

如果你处于这样的情况，你将怎么做?

题目：（ ）属于假设式的提问方式。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]如果要进行**奖金的调整，可以选择的方法有（ ）

奖励性调整

生活指数调整

工龄**调整

特殊调整

[多选题]下列属于招聘费用的是（ ）。

调研费、广告费、招聘会经费

选拔测试方案制订与实施的经费

通知录取结果的经费

高校奖学金

签订劳动合同的经费

解析：招聘费用即招聘过程中发生的所有费用，主要包括：①招聘前产生的调研费广告费、招聘会经费、高校奖学金等；②招聘中产生的选拔测试方案制订与实施的经费、获取测试工具的经费等；③招聘后产生的通知录取结果的经费、分析招聘结果的经费、签订劳动合同的经费等。

[多选题]制定科学合理的工资制度的前提和依据有( )。

工作岗位分析

工作岗位评价

解析：BC【解析】工作岗位分析与评价，是制定科学合理的工资制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价，能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大水、工作环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。

[多选题]设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，包括（ ）。

绩效考核系统

用工系统

技能开发系统

晋升调配系统

解析：构建相应的支持系统是设计企业薪酬制度时应当充分考虑的基本要求之一。这些支持系统主要包括：机动灵活的用工系统、严格有效的绩效考核系统、学以致用的技能开发系统、动静结合的晋升调配系统等。

[单选题]是日常人力资源管理活动的重要前提和工具．

岗位分析

解析：C【解析】纵观目前国内外现代人力资源管理的各种专著、教材，不难发现，大家一致将工作岗位分析技术作为人力资源规划、人员招聘、员工薪酬、技能培训等日常人事管理活动的重要前提和工具．

[单选题]以下不属于人力资源特点的是（ ）。

客观规律性

解析：人力资源是指在一定的时间和空间条件下，劳动力数量和质量的总和。劳动力即人力资源作为一种特殊的资源，与自然界的其他资源相比，具有以下几个特点：①时间性；②消费性；③创造性；④主观能动陛。

[单选题]下列只由企业缴纳费用的是（ ）

工伤保险

[单选题]建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。

一个月

解析：考点：教材第418页

[单选题]（ ）是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。

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