正确答案: BCDE

稳定系数 评分者信度 等值系数 内在一致性系数

题目：信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是（ ）。

现行定额 <--

解析：现行定额是在日常生产和管理中具体实行的劳动定额，主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，安排生产作业计划，计算计件工资和奖金，核算产品成本等。

[单选题]合理分权的作用不包括（ ）。

有利于企业统一指挥和领导

解析：分权是调动下级积极性和主动性的必要组织条件。合理分权有利于基层根据实际情况迅速而正确地做出决策，也有利于上层领导摆脱日常事务，集中精力抓重大问题。A项属于集权的作用之一。

[多选题]合理的工资总额可以用（ ）的方法来推算。

工资总额占附加值比例

盈亏平衡点

损益表

解析：教材第261页

[单选题]“职位”与“岗位”两个概念的共同特征不包括（ ）。

多见于国家机关及其相关单位的人事管理

解析：“职位”与“岗位”两个概念的共同特征在于：①强调了客观存在的工作即“事”和“物”与劳动者的统一性，是劳动(工作)对象、劳动(工作)资料与劳动者相互结合的产物；②存在于某一组织中，具有相应的时间、空间范围，以及具体的工作位置和地点；③设置数目的多少取决于组织结构的规模和工作任务的总量。

[单选题]某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A”精通；“B”善于：“C”尚可。在这里“精通”、“善于”、“尚可”是指（ ）。

标度

解析：考点：教材第81页

[单选题]选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )．

直接指标法

解析：C【解析】直接指标法在员工的衡量方式上，采用可检测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。

[多选题]平等协商与集体协商的主要区别有（ ）。

主体不同

法律效力不同

目的不同

法律依据不同

程序不同

解析：平等协商作为企业职工参与管理的形式，与作为订立集体合同程序的集体协商是两种不同的制度。除ABCDE五项外，平等协商与集体协商的主要区别还体现在内容上的不同：平等协商的内容广泛，可以是企业生产经营的所有事项或当事人愿意协商的事项；而集体协商的内容一般为法律规定的事项。

[单选题]关于个案研究法，下列叙述不正确的是( )。

选择典型人物和资料时，必须选择成功的典型人物和资料，不能选择失败的典型人物和资料

解析：D【解析】选择典型人物和资料时，既可选择成功的典型人物和资料，也可选择失败的，还可将两者结合起来。