【名词&注释】
理论知识(theoretical knowledge)、主要内容(main contents)、用人单位(employing unit)、内容效度(content validity)、行政部门(administrative department)、解决问题能力(problem-solving ability)、劳动分配率、社会性行为(social behavior)、《劳动法》(law of labor)、工资总额管理(management of total wages)
[多选题]制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。
A. .录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
B. .招聘费用预算
C. .招聘的截止日期
D. .人员录用后的绩效考核方案
E. .招聘工作时间表
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举一反三：
[单选题]企业某年度增加值率为60%，劳动分配率为20%，那么其人工费用比率是（ ）。
A. 10%
B. 12%
C. 40%
D. 80%
[单选题]员工的基本特征不包括（ ）。
A. 生理性行为与生理性需要
B. 社会性行为(social behavior)与社会性需要
C. 道德性行为与道德性需要
D. 自我性行为与自我性需要
[单选题]针对( )的培训和开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法．
A. 基础理论知识
B. 创造性
C. 解决问题能力
D. 技能性
[单选题]薪酬管理的主要内容包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )和日常薪酬工作．
A. 制定薪酬计划
B. 确定企业内部的薪酬制度
C. 计算缴纳社会保险
D. 薪酬支付
[单选题]下列关于职业良心的说法中，正确的是( )。
A. 职业良心是人们在从事某种职业时特殊情感的“突然”发现
B. 职业良心是在职业化发展过程中通过强化职业规范而形成的
C. 职业良心是基于职业责任而产生的内在自觉意识和自我评价
D. 职业良心是人类所特有的与生俱来的天然本性
[单选题]根据《劳动法》(law of labor)规定，以下对劳动行政部门监督检查的表述中，错误的是（）。
A. 进入用人单位了解执行劳动法律、法规情况
B. 查阅必要资料
C. 对劳动场所进行检查
D. 查阅所有资料
[单选题]是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度．
A. 内容效度
B. 统计效度
C. 过程效度
D. 结构效度
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