【名词&注释】
解决问题(solving problems)、国民收入、法律效力、最低工资(minimum wage)、政策法规(policies and regulations)、经济补偿金(economic compensation)、依法办事、劳动条件(working conditions)、错误操作(mishandling)、分工协作关系(division of labour and cooperation)
[多选题]对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（ ）。
A. 限制因素分析
B. 相关因素分析
C. 潜在问题分析
D. 过去情况分析
E. 目标与效益分析
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举一反三：
[单选题]外部招聘员工会为企业带来新鲜的血液，但是在筛选时最大的问题是（ ）。
A. 成本大
B. 风险大
C. 难度大
D. 确定难
[多选题]潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括（ ）。
A. 劳动组织的不完善
B. 劳动条件(working conditions)的不良状态
C. 人的错误操作(mishandling)行为
D. 对自然规律认识不足
E. 人的错误管理行为
[单选题]自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法．
A. 态度、价值观
B. 基本能力
C. 解决问题能力
D. 技能水平
[多选题]在薪酬方面，国家的主要政策法规有（ ）。
A. 最低工资
B. 最长工作时间
C. 经济补偿金
D. 超时工资支付
E. 企业代缴的各类保险
[单选题]收人差距的衡量指针是（ ）。
A. 国民收入
B. 基尼系数
C. 人均GDP
D. 需求弹性
[单选题]（ ）不具有法律效力。
A. 立法解释
B. 任意解释
C. 司法解释
D. 行政解释
[单选题]对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法是（ ）法
A. 观察法
B. 面谈法
C. 工作日写实法
D. 典型事例法
[单选题]（ ）只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系(division of labour and cooperation)。
A. 法律关系
B. 劳动关系
C. 权利义务
D. 法律规范
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