正确答案: ACE

限制因素分析 潜在问题分析 目标与效益分析

题目：对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（ ）。

查看原题 点击获取本科目所有试题

举一反三的答案和解析：

[单选题]外部招聘员工会为企业带来新鲜的血液，但是在筛选时最大的问题是（ ）。

难度大

解析：教材第60页

[多选题]潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括（ ）。

劳动组织的不完善

劳动条件的不良状态

人的错误操作行为

对自然规律认识不足

人的错误管理行为

解析：职业危害是职业危害因素对劳动者人身造成的有害后果。潜在的职业危害因素转变为职业伤害，必须具备一定的诱发或激发条件。这些条件主要有：①劳动条件的不良状态；②劳动组织的不完善；③人的错误管理行为与错误操作行为；④人们对自然规律的认识不足和防护手段、方法的欠缺等。

[单选题]自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法．

基本能力

解析：B【解析】基本能力的开发方法包括自我开发的支持，以及将集中培训运用在工作中的跟踪培训等．

[多选题]在薪酬方面，国家的主要政策法规有（ ）。

最低工资

经济补偿金

解析：在制定起草薪酬管理制度时，要严格遵循国家和地方关于薪酬福利方面的政策法规，严格依法办事。在薪酬方面，国家的主要政策法规主要体现在最低工资、经济补偿金两大方面；在福利方面，国家和地方的政策法规，主要包括最长工作时间、超时的工资支付、企业代缴的各类医疗、工伤、计划生育、死亡、养老、失业保险等。

[单选题]收人差距的衡量指针是（ ）。

基尼系数

[单选题]（ ）不具有法律效力。

任意解释

解析：教材第34页

[单选题]对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法是（ ）法

典型事例法

[单选题]（ ）只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。

劳动关系

解析：教材第269页