进行需求分析所使用的面谈法包括（ ）等具体操作方法。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、市场调查(market research)、用人单位(employing unit)、具体方法(concrete method)、行政区域(administrative region)、同一性原则(identity principle)、明确性原则(principle of definiteness)、及时性原则(principle of time)、男女平等原则(doctrine of equality of men andwomen)、工作岗位评价(job evaluation)

[多选题]进行需求分析所使用的面谈法包括（ ）等具体操作方法。

A. 任务分析法
B. 集体会谈法
C. 团队分析法
D. 个人面谈法
E. 现场观察法

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举一反三：

[多选题]对培训进行结果评估的具体方法有（ ）。

A. 360度评估
B. 离职率分析
C. 电话访谈法
D. 缺勤率分析
E. 成本效益分析

[多选题]下列做法中，违背办事公道要求的是( )。

A. 某公司与员工约定不得兼职，员工张某偷偷兼职被公司处罚
B. 某公司遵循男女平等原则^{(doctrine of equality of men andwomen)}，规定男女员工干同样的工作
C. 某售票员发现自己的朋友在排队购票，于是允许其直接到前面购票
D. 某饭店阻止了一个衣衫褴褛的人的用餐要求

[单选题]（ ）属于人力资源管理部门的职责。

A. 直接管理组织成员
B. 领导和控制组织成员
C. 协助各级管理者做好组织成员的管理与开发
D. 独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配

[多选题]为了保障激励策略的有效性，应当体现（ ）。

A. 明确性原则^{(principle of definiteness)}
B. 及时性原则^{(principle of time)}
C. 同一性原则
D. 预告性原则
E. 开发性原则

[单选题]工作岗位评价^{(job evaluation)}标准不包括( )标准．

A. 指标的分级
B. 指标的量化
C. 评价的方法
D. 评价的流程

[单选题]劳动力资源的宏观配置，是指社会劳动力在全社会范围内（ ）之间的配置。

A. 经济区域
B. 用人单位
C. 行政区域
D. 不同国家

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