【名词&注释】
市场调查(market research)、非线性关系(nonlinear relation)、劳动合同(labor contract)、法律规定、用人单位(employing unit)、人工成本(labor cost)、消费者物价指数(cpi consumer price index)、劳动力工资水平、补充协议(supplemental agreement)、飞行员选拔(pilot selection)
[多选题]审核人工成本预算时，应做到（ ）。
A. 保证企业支付能力和员工利益
B. 关注消费者物价指数(cpi consumer price index)
C. 定期进行劳动力工资水平市场调查
D. 关注有关政策的变化
E. 关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
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举一反三：
[多选题]关于预测效度，正确的描述是（ ）。
A. 多用于知识测试
B. 不适用于能力测试
C. 是考察选拔方法是否有效的常用指标
D. 是说明测试用来预测将来行为的有效性
E. 是测试方法能真正测出想测的内容的程度
[单选题]若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（ ）。
A. 岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
B. 岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
C. 岗位与薪酬的对应关系为线性关系
D. 岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
[多选题]我国法律规定,（ ）可以建立失业保险调剂金。
A. 省
B. 自治区
C. 乡
D. 村 E. 镇
[单选题]劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。
A. 法定条款
B. 约定条款
C. 专项协议
D. 补充协议(supplemental agreement)
[多选题]薪酬系统主要分为两大部分（ ）。
A. 工资
B. 福利
C. 非金钱奖励
D. 金钱薪酬
[单选题]飞行员选拔(pilot selection)标准来自于对飞行驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准称为( )。
A. 测评外延体系
B. 测评内容标准体系
C. 效标参照性标准体系
D. 品德标准内容体系
[单选题]（ ）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。
A. 横向比较法
B. 强制分布法
C. 排序法
D. 成对比较法
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