正确答案: ABCDE

保证企业支付能力和员工利益 关注消费者物价指数 定期进行劳动力工资水平市场调查 关注有关政策的变化 关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

题目：审核人工成本预算时，应做到（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]关于预测效度，正确的描述是（ ）。

是考察选拔方法是否有效的常用指标

是说明测试用来预测将来行为的有效性

解析：教材第78页

[单选题]若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（ ）。

岗位与薪酬的对应关系为线性关系

解析：若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则岗位与薪酬的对应关系表现为非线性对应关系。这表示岗位等级低的，工资水平低，提高比较少的工资就能产生激励作用；而岗位等级高的，工资也高，需要增加较多的工资才能达到激励效果。

[多选题]我国法律规定,（ ）可以建立失业保险调剂金。

省

自治区

[单选题]劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。

法定条款

解析：工作内容是劳动者应当为用人单位提供的劳动，即承担何种工作或职务，包括工种和岗位、工作地点和场所。工作内容属于劳动合同的法定条款。

[多选题]薪酬系统主要分为两大部分（ ）。

福利

金钱薪酬

[单选题]飞行员选拔标准来自于对飞行驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准称为( )。

效标参照性标准体系

解析：C【解析】效标参照性标准体系是依据测评内容与测评目的而形成的测评标准体系，一般是对测评对象内涵的直接描述或诠释。飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准就是效标参照测评标准。

[单选题]（ ）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

强制分布法