【名词&注释】
企业规模(enterprise scale)、多伦多大学(university of toronto)、主要任务(major task)、协调一致、国家强制力、劳动生产效率、高层领导(senior level leaders)、相互配合(interwork)、企业人工成本、充分肯定(full affirmation)
[多选题]部门结构的选择一般应考虑的因素包括（ ）。
A. 企业规模的大小
B. 各部门工作的性质
C. 企业成员的素质状况
D. 企业的技术状况
E. 企业所属的行业性质
查看答案&解析
点击获取本科目所有试题
举一反三：
[多选题]企业进行薪酬管理的目的是( )。
A. 合理控制人工成本
B. 吸引人才
C. 激励员工
D. 获取更大效益
E. 留住人才
[单选题]员工激励的特点不包括（ ）。
A. 任何一种激励方法都不是万能的
B. 激励不一定达到满意效果
C. 员工做出相应反应需要一定时间
D. 激励一定会产生直接反应
[单选题]绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（ ）
A. .高层领导(senior level leaders)
B. .外部客户
C. .全体员工
D. .人力资源部门人员
[单选题]领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合(interwork)、协调一致。这是哪种理论的主要思想?（ ）
A. 路径—目标理论
B. 情境领导理论
C. 费德勒的权变模型
D. 参与模型
[多选题]下列关于劳动法律关系说法正确的是( )．
A. 劳动法律关系不是强制性法律
B. 劳动法律关系是单务关系
C. 劳动法律关系具有国家强制性
D. 劳动法律关系是双务关系
E. 劳动法律关系的内容是权利和义务
[多选题]以下不属于培训前评估作用的有（ ）。
A. 保证培训效果测定的科学性
B. 保证培训需求确认的科学性
C. 保证培训活动按照计划进行
D. 确保计划与实际需求合理衔接
E. 找出不足，发现新培训需要
[单选题]工作分析的结果可以用来确定相应的（ ）。
A. 培训目的
B. 培训内容
C. 培训标准
D. 培训计划
[多选题]绩效考评表格一般包括( )。
A. 考评要素
B. 考评指标
C. 考评步骤
D. 考评标准
E. 考评目的
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/d5wvpx.html
