【名词&注释】
人力资源管理部门(personnel resource management departmen
...)、市场调查(market research)、工作任务(work task)、职能部门(functional department)、工作岗位分析(position analysis)、具体条件(specific conditions)、的科学性、工作岗位评价(job evaluation)、劳动力需求量(amount of labour demanded)、劳动力供给量(labor supply)
[单选题]（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A. 薪酬的市场调查
B. 岗位分析与评价
C. 绩效考评的实施
D. 岗位调查与分类
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举一反三：
[单选题]以( )为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A. 实际投入
B. 工作行为
C. 实际产出
D. 工作方式
[单选题]以下不属于组织结构分析的内容的是( )。
A. 各种职能的性质及类别
B. 员工与岗位之间是否匹配
C. 哪些是决定企业经营的关键性职能
D. 内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变
[单选题]为企业员工的考核、晋升提供了依据．
A. 工作岗位分析
B. 工作岗位设计
C. 人员流动统计
D. 人员需求计划
[单选题]劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。
A. 劳动力供给
B. 劳动力需求
C. 劳动力供给量(labor supply)
D. 劳动力需求量(amount of labour demanded)
[多选题]高级管理教程的培训对象通常是（ ）。
A. 具有较高潜力的初级管理人员
B. 负责核心流程的管理人员
C. 多项职能的管理人员
D. 管理业务或项目并对其业绩全权负责者
E. 至少负责两个职能部门者
[单选题]下列不属于岗位评价方法的是( )．
A. 岗位排列法
B. 要素合并法
C. 岗位分类法
D. 因素比较法
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