【导读】
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1. [单选题]组织开发的基本目标不包括（ ）。
A. 改变组织氛围
B. 改变组织环境
C. 改变组织文化
D. 改变组织结构
2. [单选题]以下属于人力资源需求预测(prediction of human resource demand)的定量方法的是（ ）。
A. 经验预测法
B. 描述法
C. 转换比率法
D. 德尔菲法
3. [单选题]领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )．
A. 费德勒的权变模型
B. 领导情境理论
C. 路径一目标理论
D. 领导者参与模型
4. [多选题]（ ）属于内部招聘方法．
A. 推荐法
B. 校园招聘
C. 档案法
D. 网络招聘
E. 布告法
5. [单选题]（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A. 专项协议
B. 劳动合同
C. 要式合同
D. 集体合同
6. [单选题]以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )。
A. 设计绩效管理制度
B. 宣传绩效管理制度
C. 在各部门实施绩效管理
D. 在本部门认真执行绩效管理制度
7. [单选题]测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。
A. 心理测验
B. 品德测验
C. 投射技术
D. 情境测验
8. [多选题]企业经营计划包括（ ）。
A. 企业计划职能的作用和特点
B. 制订企业计划的原则
C. 编制经营计划的方法
D. 综合平衡法
E. 企业经营计划的目标管理
9. [单选题]在采用合成考评法时。将描述性表格与绩效改进计划合成在一起。其不足之处是（ ）。
A. 缺乏针对性
B. 不能满足各类岗位的要求
C. 缺乏导向型
D. 不能进行人员的横向比较
10. [多选题]对培训效果进行学习评估的具体方法有（ ）。
A. 访谈法
B. 角色扮演
C. 演讲法
D. 行为观察
E. 笔试法
