下列选项中，符合关键绩效考核指标设计要求的是（ ）。

【名词&注释】

市场占有率(market share)、绩效考核(performance appraisal)、管理者、现实问题(realistic problem)、表达能力(expression ability)、成品率(yield)、应聘者(job applicant)、应试者(examinee)、不低于(no less than)、个人领导力

[单选题]下列选项中，符合关键绩效考核指标设计要求的是（ ）。

A. 市场占有率达35%
B. 使设备保持良好的运转状态
C. 成本下降30%
D. 每月成品率不低于^{(no less than)}99%

查看答案&解析

举一反三：

[多选题]面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：()

A. 测试应聘者^{(job applicant)}的表达能力
B. 判断应聘者^{(job applicant)}分析和解决本企业现实问题的能力
C. 达到控制场面的目的
D. 了解应试者^(examinee)求职的真实动因

[多选题]个人领导力的第二个层次是：()

A. 职位
B. 认同许可
C. 众望所归
D. 人才培育

[多选题]直接质量成本一般包括（ ）

A. 内部故障成本
B. 外部故障成本
C. 鉴定成本
D. 预防成本
E. 无形成本

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