【名词&注释】
驱动力(driving force)、可操作性(maneuverability)、绩效考核(performance appraisal)、劳动合同(labor contract)、劳动者(laborer)、成就感(sense of achievement)、用人单位(employing unit)、工作状况(working condition)、竞争者(competitor)、讲授法(lecture method)
[单选题]某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是( )
A. 拉开同等级员工差距
B. 奖励个人突出业绩
C. 同等级员工薪酬差距小
D. 员工薪酬与个人业绩挂钩
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举一反三：
[单选题]劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（ ）天通知。
A. 10
B. 15
C. 30
D. 45
[单选题]在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训．
A. 实践法
B. 讲授法(lecture method)
C. 专题法
D. 研讨法
[多选题]审核关键绩效指标的要点包括( )。
A. 是否具有可操作性
B. 是否留有可以超越的空间
C. 工作产出是否为最终产品
D. 多个考评者参与，结果是否可靠、准确
E. KPI能否解释被考评者80%以上的工作目标
[单选题]绩效考核对于员工个人则是（ ）对自己工作状况(working condition)及其成果的评价。
A. 上级和同事
B. 上级和下级
C. 下级和同事
D. 上级和平级
[多选题]满足成就需要的行为可以是（ ）。
A. 对资源进行控制
B. 比竞争者(competitor)更出色
C. 发现和使用更好的方法完成工作
D. 实现或者超越一个难以达到的目标
E. 影响他人并改变他们的态度和行为
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