绩效管理的效度是指某项测量的（ ）。

【名词&注释】

有效性(effectiveness)、一致性(consistency)、准确性(accuracy)、工伤保险(industrial injury insurance)、劳动者(laborer)、工作能力(work ability)、工作岗位(working post)、福利待遇(welfare treatment)、有关规定(related regulations)、补助金(subsidy)

[单选题]绩效管理的效度是指某项测量的（ ）。

A. 稳定性
B. 一致性
C. 可靠性
D. 准确性

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举一反三：

[单选题]在制定培训规划时，工作岗位^{(working post)}说明的目标是（ ）。

A. 明确员：亡现有技能与理想状态之间的差距
B. 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C. 明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D. 选择测评工具，明确评估指标和标准

[多选题]劳动者因工致残被鉴定为一至**的，根据工伤保险的有关规定^{(related regulations)}，享有（）等待遇。

A. 按月领取工伤津贴
B. 按月领取伤残抚恤金
C. 领取一次性伤残补助金^(subsidy)
D. 与在岗职工同等的福利待遇^{(welfare treatment)}
E. 领取一次性就业补助金^(subsidy)

[单选题]对新员工进行培训需求分析时，用（ ）方法来决定其在工作中需要的各种技能。

A. 绩效分析法
B. 组织分析法
C. 任务分析法
D. 人员分析法

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