正确答案: D

准确性

题目：绩效管理的效度是指某项测量的（ ）。

解析：效度又称有效性，是指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。而信度又称可靠性，是指某项测量的一致性和稳定性。

查看原题 点击获取本科目所有试题

举一反三的答案和解析：

[单选题]在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）。

收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

解析：培训规划的设计是一项既复杂又细致的工作。制定培训规划的步骤中，工作岗位说明的目标是收集有关新岗位和现在岗位要求的数据。方法是观察查阅有关报告文献。

[多选题]劳动者因工致残被鉴定为一至**的，根据工伤保险的有关规定，享有（）等待遇。

按月领取伤残抚恤金

领取一次性伤残补助金

[单选题]对新员工进行培训需求分析时，用（ ）方法来决定其在工作中需要的各种技能。

任务分析法