[单选题]（ ）是指法院在劳动争议双方当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法审理和解决劳动争议案件的活动。

正确答案 ：B

劳动争议诉讼

[单选题]法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )．

正确答案 ：D

300%

[单选题]工资指导线在每年（ ）底之前颁布。

正确答案 ：C

三月

解析：工资指导线在每年三月底以前颁布，执行时间为一个日历年度(1月1日至12月31日)。

[单选题]关于诚信，正确的说法是( )。

正确答案 ：C

真实无欺，遵守约定或践行承诺

[单选题]是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。

正确答案 ：D

品味分类

解析：D【解析】品味分类是以人为标准，人在事先、以人择事的岗位分类标准。

[单选题]下列有关技能工资制的说法错误的是（ ）。

正确答案 ：A

根据员工所具备的工作潜力来确定

解析：A项，技能工资制强调根据员工的个人能力提供工资，而且只有确定员工达到了某种技术能力标准以后，才能对员工提供与这种能力相对应的工资。

[单选题]企业资源优势具有( )，企业要不断投入以保持和创新其优势。

正确答案 ：B

相对性和时间性

解析：B【解析】企业资源优势具有相对性和时间性，随着时间的推移以及竞争环境的变化，资源的-优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。

[单选题]是适用于营销人员的薪酬支付制度。

正确答案 ：B

销售提成制

解析：绩效薪酬形式。现在企业主要的绩效薪酬形式包括：①计件薪酬制，是根据员工生产的合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬;②佣金制，又称提成制，是主要用于营销人员的薪酬支付制度，它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其薪酬报酬，是一种典型的绩效薪酬形式。

[多选题]以下关于工作说明书的说法正确的是( )．

正确答案 ：BCE

身体条件包括体格和体力两项要求

资历由工作经验和学历条件构成

岗位职责主要包括职责概述和职责范围

[单选题]重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为（ ）

正确答案 ：D

8－12 人

查看原题 点击获取本科目所有试题