劳动力参与率是衡量、测度（ ）程度的指标。

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、劳动强度(labor intensity)、小组讨论(group discussion)、人口密度(population density)、合理化建议(rationalization proposal)、内容效度(content validity)、人口比例(population proportion)、部门经理(department manager)、浮动工资(floating wage)、部门业绩考核

[单选题]劳动力参与率是衡量、测度（ ）程度的指标。

A. 人口密度
B. 社会劳动强度
C. 人口参与社会劳动
D. 参加工作人口比例^{(population proportion)}

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举一反三：

[多选题]劳动争议仲裁的基本原则包括（ ）。

A. 合议原则
B. 强制原则
C. 一次裁决原则
D. 回避原则
E. 区分举证责任原则

[多选题]无领导小组讨论包括( )等多种类型。

A. 无情境性讨论
B. 不定角色的讨论
C. 情境性的讨论
D. 指定角色的讨论
E. 无主题讨论

[单选题]（ ）是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A. 内容效度
B. 统计效度
C. 过程效度
D. 结构效度

[单选题]严格的面试考官不应该有的行为是（ ）。

A. 尽量创造和谐的氛围
B. 面试过程察言观色
C. 面试前做好充分的准备
D. 认真倾听，适当发表结论性意见

[多选题]关于浮动工资^{(floating wage)}的说法正确的是（ ）。

A. 浮动工资^{(floating wage)}是岗位评价的直接结果
B. 浮动工资^{(floating wage)}要与企业经济效益挂钩
C. 浮动工资^{(floating wage)}的合理性取决于工资系统的科学性
D. 员工浮动工资^{(floating wage)}在计算时一般以对应的固定工资水平为基数
E. 不同工资等级的员工，考核结果相同时浮动工资^{(floating wage)}会存在差异

[单选题]以下关于行为模仿法的说法错误的是（ ）。

A. 能够提高学员的行为能力
B. 适用于高层管理人员的培训
C. 根据培训的具体对象确定培训内容
D. 使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

[多选题]企业民主管理制度的基本形式包括（ ）。

A. 合理化建议
B. 职工大会
C. 平等协商制度
D. 质量小组
E. 职工代表大会制度．

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