正确答案: C

人口参与社会劳动

题目：劳动力参与率是衡量、测度（ ）程度的指标。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]劳动争议仲裁的基本原则包括（ ）。

合议原则

强制原则

一次裁决原则

回避原则

区分举证责任原则

解析：考点：教材第381页

[多选题]无领导小组讨论包括( )等多种类型。

无情境性讨论

不定角色的讨论

情境性的讨论

指定角色的讨论

[单选题]（ ）是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

统计效度

解析：教材第241页

[单选题]严格的面试考官不应该有的行为是（ ）。

认真倾听，适当发表结论性意见

解析：考点：教材第109页

[多选题]关于浮动工资的说法正确的是（ ）。

浮动工资要与企业经济效益挂钩

员工浮动工资在计算时一般以对应的固定工资水平为基数

不同工资等级的员工，考核结果相同时浮动工资会存在差异

解析：员工的浮动工资(奖金或绩效工资)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动工资分配的合理性取决于绩效考核系统的科学性和与员工考核结果挂钩的程度。员工浮动工资在计算时一般以员工的工资等级对应的固定工资水平为基数，即两个不同工资等级的员工(如部门经理与部门副经理)同在一个部门，考核结果相同，但二人的浮动工资会有差别。

[单选题]以下关于行为模仿法的说法错误的是（ ）。

适用于高层管理人员的培训

解析：教材第153页

[多选题]企业民主管理制度的基本形式包括（ ）。

平等协商制度

职工代表大会制度．

解析：