【名词&注释】
绩效考核(performance appraisal)、仲裁委员会(arbitration commission)、基本概念(basic concept)、当事人(party)、用人单位(employing unit)、法定代表人、是什么(what is)、单位领导、工作单位(work unit)、不愿意(reluctant)
[单选题]薪点工资的薪酬结构属于（ ）
A. 组合薪酬结构
B. 薪酬档次
C. 以能力为导向的薪酬结构
D. 以绩效为导向的薪酬结构
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举一反三：
[单选题]对单位领导，你持以下哪一种态度？（ ）
A. 愿意与之接触
B. 不愿意(reluctant)与之接触
C. 接触不接触无所谓
D. 看是什么(what is)样的人，再决定是否与之接触
[单选题]实证研究方法重点是研究现象本身（ ）的问题。
A. 是什么(what is)
B. 怎么样
C. 应该是什么(what is)
D. 本质
[单选题]绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（ ）与在职辅导。
A. 评估考核、评估面谈
B. 评估分析、评估面谈
C. 评估考核、评估分析
D. 评估面谈、评估进度
[单选题]编制绩效考评标准时，无需遵循( )。
A. 目标导向原则
B. 突出特点原则
C. 定量准确原则
D. 先进合理原则
[多选题]劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有（ ）。
A. 仲裁请求及事实和理由
B. 委托的律师及相关资料
C. 证据、证人的姓名、住址
D. 员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位(work unit)
E. 用人单位的名称、地址，法定代表人姓名、职务
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