正确答案: D

经验预测法

题目：以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。

解析：考点：教材第40页

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举一反三的答案和解析：

[多选题]按具体形式区分的绩效考评方法，其考评的主要内容包括（ ）。

员工的个人品质

员工的工作态度和行为

员工的最终成果

解析：按具体形式区分的考评方法，可以是以员工的品质、工作态度和行为，或者是以员工的最终成果为主要内容对员工或组织进行考评，其主要特点是采用了不同的测量和评鉴方式。

[多选题]一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）。

多重淘汰式

补偿式

综合式

[单选题]以下关于绩效考评的特点描述不正确的是( )。

绩效考评必须定期进行

解析：【解析】绩效考评具有以下特点：①绩效考评不是孤立的事件．它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关；②绩效考评具有指向性，它的出发点和终点就是企业的整体绩效，是为了使企业更好地生存和发展；③绩效考评具有层次性和针对性，不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容的要求是不同的；④绩效考评是一个过程，不是简单的行为，它是由诸多步骤共同组合而成的行为的集合；⑤绩效考评具有时限性，它要求在一段时间以内，对考评做出明确的结论。A项，考评既可以按照月度、季度、年度定期进行，也可以不定期进行。