【名词&注释】
绩效考核(performance appraisal)、权利义务(rights and obligations)、行为规范(code of conduct)、安全卫生(safety and health)、劳动定额(work quota)、员工工资(staff wages)、少数服从多数(the minority is subordinate to the majo
...)、基本工资(basic wage)、互惠互利(mutual profitable)、必须坚持(must stick to)
[单选题]以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是（ ）。
A. 它强调绩效考核的一致性与稳定性
B. 它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致
C. 绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度
D. 如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性
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举一反三：
[单选题]（ ）被称为是企业的“宪法”。
A. 企业管理制度
B. 技术规范
C. 行为规范
D. 企业基本制度
[单选题]在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寄寓在活的人体之中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种( )关系。
A. 权利义务
B. 法律
C. 人身
D. 隶属
[多选题]招聘收益-成本比，既是一项（ ），也是对招聘工作的（ ）进行考核的一项指标。
A. 经济评价指标
B. 有效性
C. 招聘效率
D. 总成本效用
E. 招聘完成情况
[多选题]营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的（ ）。
A. 制度环境
B. 思想环境
C. 物质环境
D. 观念环境
E. 技术环境
[多选题]劳动争议仲裁必须坚持(must stick to)的原则有（ ）．
A. 互惠互利(mutual profitable)的原则
B. 贪污回避的原则
C. 少数服从多数(the minority is subordinate to the majo)的原则
D. 先行调解的原则
[单选题]某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为( )。
A. 25%
B. 30%
C. 35%
D. 50%
[单选题]员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。
A. 高弹性类
B. 低弹性类
C. 高风险类
D. 高稳定类
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