正确答案: C

绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度

题目：以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是（ ）。

解析：C项，绩效管理的可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]（ ）被称为是企业的“宪法”。

企业基本制度

解析：教材第43页

[单选题]在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寄寓在活的人体之中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种( )关系。

人身

解析：C  【解析】由于劳动力是人体中的一种机能，劳动力只能寄寓在活的人体之中，劳动力具有显著的生理性特征，其存在和消费与劳动者人身须臾不可分离，雇员向雇主提供劳动，实际上就是将其人身在一定限度内交给雇主，因而劳动关系就其本来意义上说是一种人身关系。

[多选题]招聘收益-成本比，既是一项（ ），也是对招聘工作的（ ）进行考核的一项指标。

经济评价指标

有效性

解析：教程83页，招聘收益成本比，既是一项经济评价指标，也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标

[多选题]营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的（ ）。

制度环境

观念环境

技术环境

解析：营造劳动安全卫生环境是预防劳动安全卫生事故的基本对策，具体包括：①营造劳动安全卫生观念环境；②营造劳动安全卫生制度环境；③营造劳动安全卫生技术环境。

[多选题]劳动争议仲裁必须坚持的原则有（ ）．

贪污回避的原则

少数服从多数的原则

先行调解的原则

[单选题]某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为( )。

25%

解析：【解析】工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成倒数关系。工时定额越低，产量定额也就越高；反之亦然。其数量关系式是：

[单选题]员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。

高稳定类

解析：D【解析】高稳定类工资结构的特点是：员工的工资与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的工资相对稳定，给人一种安全感。采用这类工资结构的企业，员工工资中基本工资所占的比重相当大，奖金则根据公司整体经营状况，按照个人基本工资的一定比例发放，如日本的年功序列工资制度。