【名词&注释】
人事管理(personnel management)、企业职工(enterprise staff)、权利义务(rights and obligations)、工作积极性(working enthusiasm)、法律依据、专业人员(professional)、社会保险制度(social insurance system)、科学性和艺术性(science and art)、偶然性因素(fact contingency factor)、照章办事
[单选题]在管理技术上现代人力资源管理（ ）。
A. 照规章办事
B. 追求科学性和艺术性(science and art)
C. 以事为中心
D. 追求精确性与科学性
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举一反三：
[多选题]培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（ ）
A. 培训课程本身的评估
B. 培训前对培训效果得跟综和反馈
C. 培训中对培训效果的跟踪和反馈
D. 培训效果评估
E. 培训效率评估
[多选题]绩效诊断的主要内容有（ ）。
A. 管理制度
B. 管理体系
C. 考评指标和标准体系
D. 被考评者过程
E. 企业组织
[多选题]工作绩效的影响因素包括（ ）。
A. 激励
B. 员工工作技巧与能力的水平
C. 企业内部的客观条件
D. 企业之外的客观环境
E. 机会的偶然性因素(fact contingency factor)
[单选题]省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。
A. 预测效度
B. 费用效度
C. 内容效度
D. 同侧效度
[单选题]（ ）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A. 法律关系
B. 权利义务
C. 劳动关系
D. 法律规范
[多选题]社会保险制度(social insurance system)的主要内容包括（ ）。
A. 社会保险的体制
B. 社会保险的项目
C. 社会保险的种类
D. 社会保险的适用范围
E. 社会保险的筹集、运营和管理
[单选题]上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（ ）。
A. 具有广泛的宣传效果
B. 具有时间上的灵活性
C. 具有丰富的社会经验和工作经验
D. 可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员
[多选题]平等协商与集体协商的主要区别是( )．
A. 主体不同
B. 法律效力不同
C. 目的不同
D. 法律依据不同
E. 程序不同
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