正确答案: B

追求科学性和艺术性

题目：在管理技术上现代人力资源管理（ ）。

解析：在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事，机械呆板；而现代人力资源管理追求科学性和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（ ）

培训前对培训效果得跟综和反馈

培训中对培训效果的跟踪和反馈

培训效果评估

培训效率评估

[多选题]绩效诊断的主要内容有（ ）。

管理制度

管理体系

考评指标和标准体系

被考评者过程

企业组织

解析：在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容是：①对企业绩效管理制度的诊断；②对企业绩效管理体系的诊断；③对绩效考评指标和标准体系的诊断；④对考评者全面全过程的诊断；⑤对被考评者全面的、全过程的诊断；⑥对企业组织的诊断。

[多选题]工作绩效的影响因素包括（ ）。

激励

员工工作技巧与能力的水平

企业内部的客观条件

企业之外的客观环境

机会的偶然性因素

解析：工作绩效的影响因素包括：①激励，指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的需要层次、个性、感知、学习过程与价值观等个人特点；②技能，指员工工作技巧与能力的水平，它也取决于个人天赋、智力、经历、教育与培训等个人特点；③环境因素，首先指企业内部的客观条件，也包括企业之外的客观环境，但这些因素的影响都是间接的；④机会，它是偶然性的，这一因素完全不可控。

[单选题]省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。

同侧效度

解析：教材第85页

[单选题]（ ）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

劳动关系

解析：劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。劳动关系的主体是特定的，是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。

[多选题]社会保险制度的主要内容包括（ ）。

社会保险的体制

社会保险的项目

社会保险的种类

社会保险的适用范围

社会保险的筹集、运营和管理

[单选题]上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（ ）。

可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员

[多选题]平等协商与集体协商的主要区别是( )．

主体不同

法律效力不同

目的不同

法律依据不同

程序不同

解析：ABCDE【解析】平等协商作为企业职工参与管理的形式，与作为订立集体合同程序的集体协商是两种不同的制度．除ABCDE五项外，平等协商与集体协商的主要区别还体现在内容上的不同，平等协商的内容广泛，可以是企业生产经营的所有事项或当事人愿意协商的事项；而集体协商的内容一般为法律规定的事项．