对人力资本的理解正确的是（ ）。

【名词&注释】

人员配备(personnel allocation)、正确对待(acquiring a correct understanding)、管理程序、用人单位(employing unit)、行为规范(code of conduct)、个人利益(individual interests)、组成部分(part)、正确理解(correct understanding)、企业规章制度(rules and regulations in enterprise)、直接观察法(direct observation method)

[多选题]对人力资本的理解正确的是（ ）。

A. 人力资本具有创造性
B. 人力资本具有时效性
C. 人力资本具有积累性
D. 人力资本具有收益性
E. 人力资本具有个体差异性

查看答案&解析

举一反三：

[单选题]从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。

A. 职业生涯规划
B. 人员培训计划
C. 薪酬福利计划
D. 人员配备计划

[单选题]以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是( )．

A. 劳动者单方的行为规范
B. 企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}的组成部分^(part)
C. 以用人单位为制定的主体
D. 企业劳动关系调节的重要形式

[多选题]“大河有水小河满，大河无水小河干。”对这句话的正确理解^{(correct understanding)}有( )。

A. 从业人员要正确对待个人利益
B. 员工可以从企业中获得无穷无尽的利益
C. 有了企业的利益，才会有员工的利益
D. 企业与员工利益是一致的，企业获利，员工受益

[单选题]工作分析人员对员工工作的全过程进行观察，应采用（ ）。

A. 阶段观察法
B. 工作表演法
C. 直接观察法^{(direct observation method)}
D. 综合观察法

[多选题]由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（ ）。

A. 绩效管理制度设计
B. 具体考评标准设计
C. 管理的总流程设计
D. 具体考评程序设计
E. 考评信息系统设计

本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/6rpn43.html