正确答案: ABCDE

人力资本具有创造性 人力资本具有时效性 人力资本具有积累性 人力资本具有收益性 人力资本具有个体差异性

题目：对人力资本的理解正确的是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。

人员配备计划

解析：考点：教材第22页

[单选题]以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是( )．

劳动者单方的行为规范

解析：A【解析】用人单位内部劳动规则具有以下特点：制定主体的特定性；企业和劳动者共同的行为规范：企业经营权与职工民主管理权相结合的产物．

[多选题]“大河有水小河满，大河无水小河干。”对这句话的正确理解有( )。

从业人员要正确对待个人利益

有了企业的利益，才会有员工的利益

企业与员工利益是一致的，企业获利，员工受益

[单选题]工作分析人员对员工工作的全过程进行观察，应采用（ ）。

直接观察法

[多选题]由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（ ）。

管理的总流程设计

具体考评程序设计

解析：绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所做的设计。