【名词&注释】
绩效考核(performance appraisal)、用人单位(employing unit)、工作岗位(working post)、考核内容(content of examination)、劳动定额(work quota)、主管部门(department in charge)、工商部门、荣誉称号(honorary title)、主要依据(main basis)、劳动安全卫生(occupational safety and health)
[多选题]制定招聘计划的主要依据(main basis)有（ ）。
A. 招聘策略
B. 招聘程序
C. 人力资源规划
D. 工作分析
E. 招聘渠道
查看答案&解析
点击获取本科目所有试题
举一反三：
[单选题]以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是( )。
A. 它强调绩效考核的一致性与稳定性
B. 它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致
C. 绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度
D. 如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性
[多选题]要提高笔试招聘方法的有效性，应注意的问题有( )．
A. 各个考题的分值应与其考核内容的重要性及考题难度成比例
B. 命题是否恰当
C. 确定评阅计分规则
D. 评分要客观、公平
E. 阅卷及成绩复核
[单选题]（ ）表示的是不同职业之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。
A. 职组
B. 职门
C. 岗级
D. 岗等
[多选题]安全生产检查制度是（ ）对劳动安全卫生(occupational safety and health)法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。
A. 用人单位
B. 劳动部门
C. 工商部门
D. 产业主管部门
E. 工会组织
[单选题]薪酬的非货币形式不包括( )．
A. 员工福利
B. 表彰嘉奖
C. 荣誉称号(honorary title)
D. 奖章授予
[单选题]（ ）主要是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额。
A. 工作岗位写实
B. 工作岗位调查
C. 作业测时 <--
D. 岗位分析
[单选题]通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（ ）等优点。
A. 效果明显
B. 报名者多
C. 费用低廉
D. 费用昂贵
[单选题]管理法以企业总体发展战略所确认的方向和目标为根据。
A. COB
B. MBA
C. EMBA
D. OEC
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/6r94pw.html
