正确答案: CD

人力资源规划 工作分析

题目：制定招聘计划的主要依据有（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是( )。

绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度

解析：【解析】有效性又称效度，是指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A项，可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性；B项，绩效管理的信度强调不同评价者之间对同一个人或同一组人评价的结果应该大体一致；D项，如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的．那么考评者就能够在同样的基础上评价员工，从而有助于改善绩效管理的可靠性。

[多选题]要提高笔试招聘方法的有效性，应注意的问题有( )．

各个考题的分值应与其考核内容的重要性及考题难度成比例

命题是否恰当

确定评阅计分规则

评分要客观、公平

阅卷及成绩复核

解析：ABCDE【解析】提高笔试的有效性应注意的问题有：①命题是否恰当；②确定评阅计分规则，各个考题的分值，应与其考核内容的重要性及考题难度成比例；③阅卷及成绩复核．在阅卷和成绩复核时．关键要客观、公平，不徇私情．

[单选题]（ ）表示的是不同职业之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

岗等

解析：考点：教材第294页

[多选题]安全生产检查制度是（ ）对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。

用人单位

劳动部门

产业主管部门

工会组织

[单选题]薪酬的非货币形式不包括( )．

员工福利

解析：A【解析】薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬，可以分为货币形式的报酬和非货币形式的报酬．其中，非货币形式的报酬主要是：表彰嘉奖；荣誉称号；奖章授予．员工福利属于薪酬的货币形式．

[单选题]（ ）主要是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额。

作业测时 <--

解析：作业测时是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录，研究作业活动的一种方法。作业测时主要是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额。

[单选题]通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（ ）等优点。

费用低廉

[单选题]管理法以企业总体发展战略所确认的方向和目标为根据。

OEC

解析：D【解析】日清日结法亦即OEC法(overalleverycontrolandclear)，是指全方位地对每人每天每事进行清理控制，做到“日清日毕，日清日高”。OEC管理法是根据企业总体发展战略所确认的方向和目标，在层层分解量化为具体指标的前题下，通过有效的整体控制和员工自我控制，对企业和员工的每一种行为、每一项活动进行精细量化监控与激励性管理的一种方法。