【名词&注释】
工资水平(wage level)、目标管理(objective management)、劳动纪律(work discipline)、工作时间(working time)、技术水平(technical level)、劳动效率(labour efficiency)、发展需要、创造条件(create conditions)、行为规范。、提前退休(early retirement)
[多选题]关于行为描述面试说法正确的是（ ）。
A. 其实质是识别关键性工作要求
B. 简称肋面试
C. 用过去的行为预测未来的行为
D. 其实质是探测行为样本
E. 用个人的行为预测集体的行为
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举一反三：
[单选题]即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件(create conditions)的面谈．
A. 绩效计划面谈
B. 绩效指导面谈
C. 绩效考评面谈
D. 绩效总结面谈
[多选题]企业解决人力资源过剩的可用方法有（ ）
A. 减少员工的工作时间，随之降低工资水平
B. 提高企业的技术水平
C. 鼓励员工提前退休(early retirement)
D. 合并工精简某些臃肿的机构
E. 制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训
[单选题]（ ）不属于个人行为规范。
A. 品德规范
B. 仪态仪表规范
C. 劳动纪律
D. 员工业务规范
[单选题]局部均衡分析方法的代表人物是（ ）。
A. 亚当·斯密
B. 希克斯
C. 马歇尔
D. 瓦尔拉
[单选题]定员定额分析法不包括( )。
A. 结构定员法
B. 岗位定员法
C. 效率定员法
D. 比例定员法
[单选题]对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
A. 建立目标体系
B. 组织实施
C. 考评结果
D. 新的循环
[多选题]工作岗位研究具有（ ）的特点。
A. 对象性
B. 经济性
C. 综合性
D. 应用性
E. 科学性
[单选题]公共福利是指（ ）
A. 社会要求提供的福利
B. 法律规定必须提供的福利
C. 员工要求提供的福利
D. 组织根据自身的发展需要所提供的福利
[单选题]定员定额分析法不包括（ ）。
A. 工作定员分析法
B. 比例定员法
C. 劳动效率定员法
D. 人员比率法
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