正确答案: ACD

其实质是识别关键性工作要求 用过去的行为预测未来的行为 其实质是探测行为样本

题目：关于行为描述面试说法正确的是（ ）。

解析：考点：教材第76\77页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈．

绩效总结面谈

解析：D【解析】略．

[多选题]企业解决人力资源过剩的可用方法有（ ）

减少员工的工作时间，随之降低工资水平

鼓励员工提前退休

合并工精简某些臃肿的机构

制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训

[单选题]（ ）不属于个人行为规范。

员工业务规范

解析：个人行为规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，它是企业组织中层次最低、约束范围最广，但也是最具基础性的制度规范，如个人行为品德规范、劳动纪律、仪态仪表规范等。

[单选题]局部均衡分析方法的代表人物是（ ）。

马歇尔

[单选题]定员定额分析法不包括( )。

结构定员法

解析：A【解析】略

[单选题]对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

组织实施

[多选题]工作岗位研究具有（ ）的特点。

对象性

综合性

应用性

科学性

解析：工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。其特点在于：①对象性；②系统性；③综合性；④应用性；⑤科学性。

[单选题]公共福利是指（ ）

法律规定必须提供的福利

[单选题]定员定额分析法不包括（ ）。

人员比率法

解析：考点：教材第45\46页