【名词&注释】
业务水平(professional level)、工作丰富化(job enrichment)、维修保养(repair and maintenance)、内容效度(content validity)、双向选择(divergent selection)、有关规定(related regulations)、《劳动法》(law of labor)、适用性原则(principle of applicability)、工作岗位评价(job evaluation)、努力提高(strive to improve)
[多选题]对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是（ ）
A. 使企业不断提高效益，增强吸引力
B. 使劳动者努力提高(strive to improve)科学文化知识、技术业务水平
C. 使企业改善自身形象
D. 使劳动者身体强健
E. 使企业改善自身形象
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举一反三：
[单选题]将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（ ）。
A. 工作丰富化
B. 工作满负荷
C. 横向扩大工作
D. 纵向扩大工作
[多选题]为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（ ）。
A. 培训成本的分担
B. 受训者的服务期限
C. 保密协议
D. 违约补偿
E. 培训内容
[单选题]改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（ ）。
A. 岗位工作的满负荷
B. 岗位的工时制度
C. 岗位员工的知识化
D. 劳动环境的优化
[单选题]劳动争议仲裁的申诉时效为（ ）。
A. 15天
B. 30天
C. 60天
D. 90天
[多选题]绩效考评表格一般包括( )。
A. 考评要素
B. 考评指标
C. 考评步骤
D. 考评标准
E. 考评目的
[多选题]劳动法的基本原则包括（ ）。
A. 物质帮助权原则
B. 适用性原则(principle of applicability)
C. 劳动关系民主化原则
D. 灵活性原则
E. 保证劳动者劳动权的原则
[单选题]（ ）是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。
A. 预测效度
B. 同侧效度
C. 内容效度
D. 异侧效度
[单选题]岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )．
A. 岗位与薪酬的对应关系
B. 岗位等级的高低
C. 岗位与绩效的对应关系
D. 岗位与职务的相关度
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