【名词&注释】
领导者(leader)、关键性、行为性问题、低工资水平
[多选题]行为描述面试的实质是（ ）。
A. 属于特殊的结构化面试
B. 面试提问都是行为性问题
C. 识别关键性的工作要求
D. 用过去行为预测未来行为
E. 探测行为样本
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举一反三：
[单选题]在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（ ）。
A. 重新调整薪酬等级方案
B. 保持原有工资水平
C. 降低工资水平
D. 薪酬等级不变，执行新的薪酬标准
[多选题]不同阶段反馈评估结果的有关人员具体包括（ ）。
A. 培训管理人员
B. 高层的领导者
C. 受训人员
D. 教学培训质量
E. 受训人员的直接主管
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