正确答案: CDE

识别关键性的工作要求 用过去行为预测未来行为 探测行为样本

题目：行为描述面试的实质是（ ）。

解析：考点：教材第114页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（ ）。

重新调整薪酬等级方案

[多选题]不同阶段反馈评估结果的有关人员具体包括（ ）。

培训管理人员

高层的领导者

受训人员

受训人员的直接主管

解析：考点：教材第183  页