【名词&注释】
奉献精神(spirit of devotion)、主导地位(leading position)、解决问题(solving problems)、管理方法、设计理论(design theory)、学习效果(learning effect)、企业单位(enterprise units)、精益求精(keep improving)、高不可攀(unattainable)、经验丰富(well experienced)
[多选题]按照劳动争议性质的不同。可以把劳动争议划分为（ ）。
A. 权利争议
B. 利益争议
C. 个别争议
D. 集体争议
E. 团体争议
查看答案&解析
举一反三：
[单选题]在动态组织设计理论中，（ ）所研究的内容占有主导地位。
A. 静态组织设计理论
B. 动态组织设计理论
C. 古典组织设计理论
D. 近代组织设计理论
[单选题]（ ）是企业单位(enterprise units)组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A. 绩效管理制度
B. 绩教管理目标
C. 绩效管理方法
D. 绩效管理内容
[单选题]关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。
A. 确定培训的目的
B. 对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
C. 请具有一定专业知识的人或经验丰富(well experienced)的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
D. 写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
[单选题]量表评定法使用（ ），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。
A. 按具体形式区分的评估方法
B. 混合标准尺度法
C. 描绘性评定量表法
D. 书面法
[单选题]（ ）是第二级评估，用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 行为评估
D. 结果评估
[多选题]下列关于奉献的认识中，正确的是( )。
A. 考察员工是否具有奉献精神，主要看其是否自愿无偿加班
B. 只要员工额外劳动得到了足够经济补偿，员工的行为就不算奉献
C. 在工作过程中精益求精(keep improving)、追求卓越是奉献的内在要求
D. 奉献具有人人可为性，并非圣人之事而高不可攀(unattainable)
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/5j7de4.html
