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如果人员的( )不能达到组织提出的效益标准,就说明存在着某种

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    理论研究(theoretical research)、工作态度(working attitude)、动态平衡(dynamic equilibrium)、战略目标(strategic target)、外部环境(external environment)、企业战略(enterprise strategy)、技术人员(technician)、个人消费(personal consumption)、完成任务(task-performing)、条条框框

  • [单选题]如果人员的( )不能达到组织提出的效益标准,就说明存在着某种培训需求

  • A. 工作态度
    B. 工作绩效
    C. 工作内容
    D. 工作状态

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  • 举一反三:
  • [多选题]可运用观察法收集培训需求信息,以下关于观察法的说法正确的有( ).
  • A. 较适合生产作业和技术人员(technician)
    B. 优点在于培训者与培训对象亲自接触
    C. 观察者的主观偏见会影响调查的结论
    D. 观察记录表可作为培训需求分析的依据
    E. 观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响

  • [单选题]工作分析的基本步骤是( )。
  • A. ①确定工作分析的目的
    B. ②收集与工作相关的背景信息
    C. ③选择被分析的工作
    D. ④与有关人员共同审核和确认工作信息
    E. ⑤实施收集和分析工作信息
    F. ⑥编写工作说明书和工作规范
    G. ①②③④⑤⑥
    H. ①③②④⑤⑥
    I. ①②③⑤④⑥
    J. ①③②⑤④⑥

  • [单选题]是指员工完成任务(task-performing)后,所获得的一切有形和无形的待遇.
  • A. 报酬
    B. 奖励
    C. 薪金
    D. 工资

  • [单选题]关于职业纪律,正确的认识是( )。
  • A. 职业纪律是用来约束和管制员工的条条框框
    B. 是否遵守纪律,关系到职工的利益
    C. 只要认为职业纪律规定的不合理,职工可以不遵守
    D. 职业纪律由企业制定,员工无权质疑

  • [多选题]企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。
  • A. 外部环境
    B. B内部环境
    C. 企业实力
    D. 战略目标
    E. 长远发展

  • [单选题]消费者市场是指所有为了( )而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场C
  • A. 家庭消费
    B. 个人消费(personal consumption)
    C. 政府购买
    D. 产业消费

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