【名词&注释】
绩效考核(performance appraisal)、劳动合同(labor contract)、现实生活(real life)、权利义务(rights and obligations)、用人单位(employing unit)、行政部门(administrative department)、合情合理(in reason)、具体工作(concrete work)、从实际出发(from actual conditions)、公司员工(company ' s employee)
[多选题]为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（ ）。
A. .公司员工(company s employee)绩效评审系统
B. .公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C. .公司考核标准体系的合理性系统
D. .公司员工(company s employee)的申诉系统
E. .公司绩效考核的反馈系统
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举一反三：
[多选题]风险型决策方法包括（ ）。
A. 决策树
B. 收益矩阵
C. 微分法
D. 线性规划
E. 敏感性分析
[单选题]在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A. 劳动合同
B. 民主管理制度
C. 集体合同
D. 劳动法律法规
[单选题]劳动合同（ ）是劳动行政管理部门对劳动合同的内容、订立程序的合法性、真实性进行审查并予以证明的制度。
A. 审查
B. 备案
C. 鉴证
D. 检查
[单选题]（ ）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中问商经销或代理其产品。
A. 独家性分销
B. 广泛性分销
C. 选择性分销
D. 密集性分销
[多选题]企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是（ ）
A. 从实际出发(from actual conditions)
B. 建立在法律和道德规范基础上
C. 合情合理(in reason)
D. 先进性
E. 系统和配套
[单选题]（ ）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A. 效度评估
B. 预测效度
C. 信度评估
D. 内容效度
[单选题]编制培训费用预算草案应了解培训的（ ）信息。
A. 成本使用
B. 收支预算
C. 资金分配
D. 投入产出
[单选题]以下说法不正确的是（ ）。
A. 人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B. 动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C. 静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D. 现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
[单选题]绩效面谈的质量和效果主要取决于（ ）。
A. 考评双方的心理状态
B. 是否成立了员工绩效评审委员会
C. 考评双方对绩效管理制度的理解
D. 考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度
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