对劳动合同中内容不明确的条款，下列处理方式不恰当的是（ ）。

【名词&注释】

《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、用人单位(employing unit)、集体合同(collective contract)、实际工作(practical work)、住院治疗(hospitalization)、注册资本(registered capital)、有关规定(related regulations)、明确规定(clearly stipulated)、法定标准、具体规定(specific stipulations)

[单选题]对劳动合同中内容不明确的条款，下列处理方式不恰当的是（ ）。

A. 拒不履行，并要求用人单位赔偿
B. 应当依法确定其具体内容，然后予以履行
C. 用人单位内部劳动规则有明确规定^{(clearly stipulated)}的，就按照该规定履行
D. 劳动法规和政策未做明确规定^{(clearly stipulated)}的，就按照通行的习惯履行

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举一反三：

[单选题]在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。

A. 初步面试
B. 结构化面试
C. 诊断面试
D. 非结构化面试

[单选题]根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）万元。

A. 20
B. 30
C. 50
D. 100

[单选题]某公司奉行“不惜一切为顾客服务”的理念，正确的理解是( )．

A. 要不计成本地满足顾客的要求
B. 无条件地满足顾客提出的任何要求
C. 一切都是顾客说了算
D. 顾客的满意程度决定企业的命运

[单选题]职工王某1997年4月1日在甲公司参加工作，2009年4月1日调入乙公司工作，2010年5月1日王某患重病需住院治疗，他的医疗期应该是（ ）个月。

A. 3
B. 4
C. 5
D. 6

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